Ab Ihrem ersten Tag bei uns, begleiten wir Sie mit einem durchdachten und strukturierten Onboarding-Programm und mit persönlichem Mentoring.
Damit der Einstieg funktioniert:
Welcome-Day
Neue Mitarbeiter*innen werden zuerst von unseren Kolleginnen aus dem HR-Bereich persönlich begrüßt. Dabei wird der Einarbeitungsplan gemeinsam besprochen. Mit dem neuen Vorgesetzten folgt ein Rundgang durch unsere Räume – die beste Gelegenheit die neuen Kolleg*innen kennenzulernen.
Onboarding-Programm
Innerhalb der ersten Wochen und Monate durchlaufen Sie interne Schulungen und erhalten Einblick in die verschiedensten Abteilungen. Dokumente zum Selbststudium runden das Programm ab.
Halbzeitgespräch
Nach ca. 70 Tagen findet ein vertrauliches Gespräch mit unseren HR-Ansprechpartnern statt. Wir wollen klären, ob wir alles halten konnten, was wir versprochen haben, ob und inwiefern wir Sie noch unterstützen können und geben unsererseits Feedback.
Individuelle Coachings / Betreuung durch Paten
Gemeinsam mit Ihrem Paten, der die ersten 6 Monate ihr Ansprechpartner sein wird, werden Sie unsere Kultur kennenlernen und die ersten Schritte im Arbeitsalltag tun.
Feedbackkultur
Bei uns wird Feedback großgeschrieben. Aus diesem Grund freuen wir uns über Ihre Anmerkungen zu unserem Arbeitsalltag. Ihr Vorgesetzter und Ihr Pate werden Ihnen ebenfalls Feedback zu Ihrer Arbeit geben.