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„Diversity“ bei NDI heißt:

Wir fördern die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen in allen Bereichen und Belangen. Wir glauben auch an die Schaffung und das Wachstum einer Kultur, die die Mitarbeiter*innen in die Lage versetzt, Entscheidungen im Dienste unserer Kunden zu treffen.

(David Rath, Präsident NDI Northern Digital Inc.)

Viele verschiedene Menschen mit verschiedener Hautfarbe und Kultur, jung und alt
Schriftzug Diversity

Um gemeinsam wettbewerbsfähig zu bleiben, akzeptieren und berücksichtigen wir die Meinung der Anderen und wir begegnen allen mit Wertschätzung und Anerkennung. Inklusion liegt in der Verantwortung von uns allen.

Kurz gesagt:
Wir tun unser Bestes an jedem Tag, in jedem einzelnen Moment.

Schriftzug Jede Jeder zählt

31% Frauenanteil

in unserer Abteilung Forschung & Entwicklung

22% nichtdeutscher Herkunft

Die Nationalitäten reichen von Russland, Kanada, Kasachstan, Rumänien, USA, Bulgarien, Kroatien, Litauen, Polen, Thailand und Türkei.

Unternehmenswachstum

Wir haben im Jahr 2001 mit 4 Mitarbeiter*innen angefangen und sind Stand heute 80 Mitarbeiter*innen.

Schriftzug Think outside the box

Neue Hürden & gemeinsam Ziele erreichen
Die Umsetzung von Diversity & Inklusion ist wie bei allen Change Management Prozessen nichts, was nach „Plan“ eingeführt werden kann.

Vielfältige Teams können ein Unternehmen stark voranbringen. Es gibt neue Hürden, wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten.
Letztendlich kann Diversität die Offenheit und Lernfähigkeit von Unternehmenskulturen insgesamt verstärken. Dadurch erreichen wir bessere Ergebnisse.
Oder einfach gesagt: We win together!