{"id":1040,"date":"2019-03-21T16:30:50","date_gmt":"2019-03-21T15:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ndieurope.com\/?page_id=1040"},"modified":"2021-10-11T15:36:22","modified_gmt":"2021-10-11T13:36:22","slug":"onboarding","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ndieurope.com\/de\/karriere\/onboarding\/","title":{"rendered":"Onboarding"},"content":{"rendered":"

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Ab Ihrem ersten Tag bei uns, begleiten wir Sie mit einem durchdachten und strukturierten Onboarding-Programm und mit pers\u00f6nlichem Mentoring.<\/p>\n

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Damit der Einstieg funktioniert:<\/h2>\n

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Welcome-Day<\/h2>\n

Neue Mitarbeiter*innen werden zuerst von unseren Kolleginnen aus dem HR-Bereich pers\u00f6nlich begr\u00fc\u00dft. Dabei wird der Einarbeitungsplan gemeinsam besprochen. Mit dem neuen Vorgesetzten folgt ein Rundgang durch unsere R\u00e4ume \u2013 die beste Gelegenheit die neuen Kolleg*innen kennenzulernen.<\/p>\n

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Onboarding-Programm<\/h2>\n

Innerhalb der ersten Wochen und Monate durchlaufen Sie interne Schulungen und erhalten Einblick in die verschiedensten Abteilungen. Dokumente zum Selbststudium runden das Programm ab.<\/p>\n

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Halbzeitgespr\u00e4ch<\/h2>\n

Nach ca. 70 Tagen findet ein vertrauliches Gespr\u00e4ch mit unseren HR-Ansprechpartnern statt. Wir wollen kl\u00e4ren, ob wir alles halten konnten, was wir versprochen haben, ob und inwiefern wir Sie noch unterst\u00fctzen k\u00f6nnen und geben unsererseits Feedback.<\/p>\n

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Individuelle Coachings \/ Betreuung durch Paten<\/h2>\n

Gemeinsam mit Ihrem Paten, der die ersten 6 Monate ihr Ansprechpartner sein wird, werden Sie unsere Kultur kennenlernen und die ersten Schritte im Arbeitsalltag tun.<\/p>\n

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Feedbackkultur<\/h2>\n

Bei uns wird Feedback gro\u00dfgeschrieben. Aus diesem Grund freuen wir uns \u00fcber Ihre Anmerkungen zu unserem Arbeitsalltag. Ihr Vorgesetzter und Ihr Pate werden Ihnen ebenfalls Feedback zu Ihrer Arbeit geben.<\/p>\n

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